グループにおけるダイナミズム：集団での意思決定＜2＞
グループにおけるダイナミズム：集団での意思決定＜1＞
株式会社 海山（Ｂ）-ＢＳＣの導入-
株式会社 海山（Ａ）-創業家からの脱却-
Ｓ建設株式会社 --井上倫子--
株式会社 吉野家ディー・アンド・シー
チーム効力感に関する研究ノート
レリアン株式会社 -1984年の小林栄子-
4人抜きで社長に就任した若き経営者
コロナ禍に伴う病院の経営的課題：2020年第1?2波における対応から
akippa株式会社 “なくてはならぬ”をつくる
住友化学株式会社 経営グローバル化の推進と『人材』
Google 世界をつなぐマネジメント
小田尚子-その後の３年間-
王子ネピア株式会社 - nepia 千のトイレプロジェクト -
特定非営利活動（NPO）法人フローレンス
営業戦術の変更（支店長から営業課長への伝言）
京都信用金庫 ―おせっかいバンカーと組織改革
ハイブリッド勤務環境下でのコミュニケーションメソッドと難しさ
ある診療所の不可解な出来事（A）
ヤマト運輸株式会社： 法人発市場（A）
小田尚子(Ｂ)-1年後-
ズットジャパン株式会社 田中陽子の昇進
日本の液晶ディスプレイ産業
オプティマ・ジャパン株式会社（A)
宇宙船α号Ｃ
HOYA（株）グローバリゼーション
暴君社長と未熟な部下に悩むベンチャー企業管理者
株式会社山川屋百貨店の外商統括部改革古川取締役のケース
O研究員の課題
新卒社員 藤谷美咲の憂鬱 (C)-このチームにどう向き合うか-
若年社員のワークハラスメント
就職活動・採用活動：それぞれの立場、それぞれの視点
社会福祉法人さくら会-震災時のマネジメント-（D）
社会福祉法人さくら会-震災時のマネジメント-（C）
社会福祉法人さくら会-震災時のマネジメント-（B）
営業マネジャー：伊藤理恵の葛藤
A不動産株式会社
「そのディスカッションに意味はあるのですか？」ＭＢＡ学生相馬みなみの憂鬱
レトワールジャパン株式会社-部下を辞めさせるということ-
