古畑氏のなやみ
税込
本ケースは、グローバルに事業展開する化学メーカーの日本法人に転職してきた、ある日本人の人事マネジャーの悩みを描く。 高度に管理精度をあげたグローバル企業では、HRMも全世界共通に制度化している場合が多い。しかし、人事や労働に関係する諸問題は各国ごとに異なる価値観や慣行、状況を必ずしもベースにせず、一律に扱っている企業や経営者も見られる。 「差異化と共通化」は企業のグローバル戦略の基本視点の一つであって人事戦略も同じであるが、それが現場でどのように解釈されるか検討する。 （時期：2000年～2010年代）
一部閲覧する(ログインして職業を登録すると全文が閲覧できます)全文閲覧はこちら
【書誌情報】
ページ数：4ページ
サイズ：A4
言語：日本語
商品番号：KBSP-02417
書誌コード：5320
登録日：2013/4/1
