株式会社マンダム ヘアカラーリングに対する消費者ウォンツの変化と商品開発
株式会社メガチップス
株式会社山川屋百貨店の外商統括部改革古川取締役のケース
株式会社野辺地出版会の経営改革
桜十字病院（A）：「あたりまえ」をめざして
桜十字病院（B）：西川通子のリーダーシップ
榎本氏の再就職活動
残業時間削減計画の立案〔係主任へのインストラクション〕
残業時間削減計画の立案〔支店長から支店長代理への伝言〕
残業時間削減計画の立案〔支店長代理へのインストラクション〕
浜松テクノロジ株式会社
海洋観光事業株式会社
演技をしている自分がいると訴える男性
瀬名知良 (A) -『起業家精神』と『リーダーシップ』の行方 -
瀬名知良 (B) -『起業家精神』と『リーダーシップ』の行方 -
特定非営利活動（NPO）法人フローレンス
王子ネピア株式会社 - nepia 千のトイレプロジェクト -
瑞穂製鉄株式会社-フラット組織の導入-
田中陽子、MBAに挑戦！
男性のセクシャルハラスメント：A氏の話（A）
男性のセクシャルハラスメント：A氏の話（B）
男性のセクシャルハラスメント：A氏の話（C）
男性ヘアスタイリング市場のマーケティング競争
社会福祉法人さくら会-震災時のマネジメント-（A）
社会福祉法人さくら会-震災時のマネジメント-（B）
社会福祉法人さくら会-震災時のマネジメント-（C）
社会福祉法人さくら会-震災時のマネジメント-（D）
神戸製鋼所-適性観察調査制度(A)-
管理職の中村、キャリアを振り返る
経営手法の歴史的発展と組織への導入に関するノート
経営組織におけるダブルバインド状況-家族療法理論の適用の試み-
美容室業界の離職とリテンション（A）
美容室業界の離職とリテンション（B）
耳から脳が溶け出していると訴える公務員
聖路加国際病院-地下鉄サリン事件への対応-
自己臭恐怖で退職に至った技術者
花王株式会社 経営哲学・組織と人間・情報システム、1971-2004
花王株式会社-花王ウエイとＥＶＡ-
花王株式会社の「クイックルワイパー」開発活動
花王株式会社の社内研修取組2006
